Mức Lương Vùng Nhật Bản 47 Tỉnh Mới Nhất Năm 2025
Theo công bố mới nhất của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, mức lương tối thiểu theo giờ tại các tỉnh Nhật Bản đã có điều chỉnh tăng trong năm 2025.
Tokyo tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu với 1.226 yên/giờ, theo sau là Kanagawa (1.225 yên/giờ) và Osaka (1.177 yên/giờ).
Ngược lại, Kochi, Okinawa, Kumamoto, Miyazaki là những tỉnh có mức lương thấp nhất – 1.023 yên/giờ.
Tổng quan mức lương theo vùng tại Nhật Bản
Mức lương cơ bản được chia theo 8 vùng lớn: Hokkaido, Tohoku, Kanto, Chubu, Kansai, Chugoku, Shikoku và Kyushu.
Người lao động Việt Nam nên tìm hiểu kỹ từng vùng trước khi lựa chọn địa điểm làm việc để tối ưu thu nhập và chi phí sinh hoạt.
🏔️ Vùng Hokkaido
- Mức lương tối thiểu: 1.075 yên/giờ (tăng từ 1.010 yên/giờ)
- Hiệu lực: 04/10/2025
Hokkaido là hòn đảo lớn nhất Nhật Bản, nổi tiếng với môi trường sống trong lành, nền nông – lâm – thủy sản phát triển mạnh. Ngoài ra, nơi đây còn có các ngành công nghiệp nổi bật như sản xuất bia, giấy và thực phẩm.
Thương hiệu bia Sapporo trứ danh của Nhật Bản cũng bắt nguồn từ đây.
🌾 Vùng Tohoku
- Mức lương trung bình: 1.029 – 1.038 yên/giờ
Dù địa hình chủ yếu là đồi núi, Tohoku lại là “vựa lúa” lớn nhất Nhật Bản, chiếm 20% sản lượng gạo toàn quốc. Sáu tỉnh trong vùng gồm: Aomori, Iwate, Miyagi, Yamagata, Fukushima và Akita.
Kinh tế phát triển nhờ nông nghiệp công nghệ cao và công nghiệp chế biến thực phẩm.
🏙️ Vùng Kanto
- Mức lương trung bình: 1.063 – 1.226 yên/giờ
Đây là trung tâm kinh tế lớn nhất của Nhật Bản, quy tụ Tokyo, Kanagawa, Chiba, Saitama và các tỉnh công nghiệp mạnh như Ibaraki, Tochigi, Gunma.
Với Tokyo – 1.226 yên/giờ, lao động tại Kanto có thu nhập cao nhất cả nước. Trung bình người lao động nhận 18 – 20 man/tháng (≈ 30 – 36 triệu đồng), chưa tính tăng ca.
🏞️ Vùng Chubu
- Mức lương: 1.050 – 1.140 yên/giờ
Nơi đây có núi Phú Sĩ – biểu tượng của Nhật Bản, cùng các trung tâm công nghiệp lớn như Aichi (Toyota) và Shizuoka.
Dù lương khá cao, chi phí sinh hoạt lại thấp hơn vùng Kanto, rất phù hợp cho thực tập sinh và lao động phổ thông.
🏯 Vùng Kansai
- Mức lương: 1.045 – 1.177 yên/giờ
Kansai gồm Osaka, Kyoto, Kobe – khu vực mang đậm bản sắc văn hóa truyền thống và hiện đại hòa quyện.
Osaka (1.177 yên/giờ) là tỉnh có mức lương cao thứ 3 toàn Nhật. Nơi đây tập trung đông đảo cộng đồng người Việt sinh sống, thuận tiện cho lao động mới sang.
⚙️ Vùng Chugoku
- Mức lương: 1.030 – 1.085 yên/giờ
Khu vực tái thiết mạnh mẽ sau chiến tranh, đặc biệt Hiroshima là trung tâm phát triển công nghiệp, cơ khí, xây dựng và chế tạo ô tô.
Nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật cao luôn ổn định.
🌅 Vùng Shikoku
- Mức lương: 1.023 – 1.046 yên/giờ
Là hòn đảo nhỏ nhất Nhật Bản, Shikoku có khí hậu ấm áp quanh năm, chi phí sinh hoạt thấp và cộng đồng người Việt thân thiện.
Đây là vùng phù hợp cho người mới sang Nhật làm việc lần đầu, giúp dễ thích nghi và tiết kiệm.
🌋 Vùng Kyushu & Okinawa
- Mức lương: 1.023 – 1.057 yên/giờ
Kyushu nằm ở phía Nam, gồm các tỉnh như Fukuoka, Kumamoto, Miyazaki, Kagoshima.
Tuy mức lương thấp hơn trung bình quốc gia, nhưng chi phí sinh hoạt rẻ, nên thu nhập thực tế không chênh lệch nhiều.
Fukuoka – 1.057 yên/giờ là tỉnh có mức lương cao nhất khu vực.
💴 Lương cơ bản ở Nhật Bản là gì?
Lương cơ bản (基本給 – Kihonkyū) là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được theo hợp đồng, chưa bao gồm phụ cấp, thưởng hoặc làm thêm.
Mức này được chính phủ quy định và điều chỉnh hằng năm, tùy theo từng địa phương.
🧮 Cách tính lương cơ bản ở Nhật
Công thức:
👉 Lương = Mức lương giờ × 8 giờ/ngày × Số ngày làm việc/tháng
Ví dụ:
Làm việc tại Tokyo (1.226 yên/giờ), mỗi ngày 8 giờ, 22 ngày/tháng →
1.226 × 8 × 22 = 215.776 yên/tháng ≈ 39 triệu VNĐ (tỷ giá 1 yên = 18đ)
💡 So sánh lương giữa Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan
| Quốc gia | Lương cơ bản/tháng | Thu nhập thực lĩnh trung bình |
|---|---|---|
| Nhật Bản | 160.000–200.000 yên (~29–36 triệu) | 18–22 triệu |
| Hàn Quốc | 1.300.000–1.600.000 won (~27–30 triệu) | 16–21 triệu |
| Đài Loan | 22.000–26.000 Đài tệ (~16–20 triệu) | 10 triệu |
➡️ Nhật Bản vẫn là thị trường có thu nhập cao và ổn định nhất cho lao động Việt Nam.
🔁 Tăng lương và chế độ nghỉ có lương
Tùy theo công ty, người lao động có thể được tăng lương sau 6 tháng – 1 năm, dựa trên năng lực và hiệu quả làm việc.
Bên cạnh đó, ngày nghỉ lễ và nghỉ phép năm vẫn được tính lương đầy đủ.
Trung bình, người lao động có 10 ngày nghỉ phép/năm đầu tiên, và tăng dần theo thâm niên.
Nếu bạn đang có ý định xuất khẩu lao động Nhật Bản, việc hiểu rõ mức lương vùng, chi phí sinh hoạt và quyền lợi hợp pháp sẽ giúp bạn chọn được khu vực phù hợp nhất, tối ưu cả thu nhập lẫn trải nghiệm sống.
